为进一步加强学院专业带头人队伍建设，强化培育和管理机制，努力形成人才梯队，特制定本办法。
一、专业带头人选拔条件
1、基本条件：
为人师表、敬业爱岗，具有严谨求实的治学态度和改革创新意识；作风正派，团结同志，善于与他人合作共事。
2、教科研能力要求（近三年）
本科学历且副高及以上职称，具备下列条件中的任意2条；硕士学位且中级职称，具备下列条件中的任意3条。
⑴以第一作者在国外发表被SCI或EI收录检索的相关专业论文或在中文核心期刊上公开发表相关专业学术论文（中文核心期刊为《北京大学图书馆中文核心期刊目录总览》收录）。
⑵主编过相关专业教材（学术著作）或参编相关专业教材三部。
⑶主持过省级及以上相关专业教科研课题或主持过院级以上教科研课题2项。
⑷主持过横向课题，且到账资金1万元及以上。
⑸有授权发明专利（前三名）或有实用新型专利2项以上（前二名）。
⑹省级“青蓝工程”培养对象。
⑺省级品牌专业、特色专业带头人。
⑻省级实训中心主要建设者（前三名）或省级人才培养模式创新实验基地建设者（前三名）或校内实验室建设项目（投资100万以上）主持人。
⑼省级以上精品课程主要负责人（前三名）或院级精品课程主持人。
⑽市级科技进步三等奖及或院级科技进步二等奖项目主持人。
3、教育教学能力要求（近三年）
本科学历且副高及以上职称，具备下列条件中的任意2条；硕士学位且中级职称具备下列条件中的任意3条。
⑴院级及以上教学名师。
⑵教学质量2次及以上优秀或4次及以上良好或1次优秀2次良好。
⑶院级以上教学类比赛（说课、说专业、课件、教案等）一等奖。
⑷省级教学成果二等奖（前三名）或院级教学成果二等奖（第一名）。
⑸省优秀教学团队成员（前三名）。
⑹通过鉴定的院级精品教材第一主持人或省级精品教材主要负责人（前三名）。
⑺指导本专业新教师，被指导新教师的教学质量3次及以上良好或1次及以上优秀。
⑻指导学生参加省级专业技能大赛、毕业论文比赛获得三等奖及以上或指导的大学生创新创业项目获得省级立项并结题或指导学生毕业论文获得院级一等奖。
⑼在国内本专业领域、学术有一定知名度，担任相关专业全国行业教学指导委员会委员，或省级以上行业学会（协会）理事以上职务，或省级以上相关专业学科组织副理事长以上职务。
二、选拔与聘任程序
1、专业带头人选拔采取个人申报、系部推荐、竞聘上岗的方式，聘期三年。
2、申报人员须在在本部门述职，介绍本人的申报条件并展示近3~5年的教学与科研成果；系部要依据申请人的专业建设思路，客观、公正、公开地确定推荐人选（每专业推荐1人），系部公示后报人事处，同时提交专业带头人推荐表（附件1）、专业带头人目标责任书（附件2），专业带头人汇总表（附件4）。
3、人事处将推荐材料汇总、初审，并报院教学工作委员会和学术委员会进行评审，经院长办公会审批后，正式聘任为“徐州工业专业技术学院专业带头人”。
4、如因工作变动等原因专业带头人不能履行职责或新增专业时，必须由系部以书面形式向人事处提出变更和增加；审批程序同上。
三、专业带头人工作职责
1、跟踪国内外专业发展的动向和趋势，与社会、行业紧密联系，协助系主任组织专业调研与论证，编写专业调研报告，把握本专业教学实施的全过程，为专业建设提供决策依据。
2、提出本专业的规划与建设意见。
3、负责制定与修改本专业人才培养方案。协助系主任组织校内外专家并参与专业人才培养方案的论证。
4、依据本专业人才培养方案和学院有关教学大纲的编写原则，提出本专业教学大纲（课程标准）编写的原则意见，组织本专业教学大纲（课程标准）的编写和初审工作。聘期内完成2项校企合作的体现高职特色（工学结合、学做合一、项目教学）的课程建设。
5、提出本专业校内外实训基地的建设意见。参与实验室建设项目的论证，参与教学质量的控制。任期内协助系部建设不少于5个稳定的校外实习基地，每年有学生在校外实习基地生产实习、顶岗实习。
6、负责联系校外专家开展与本专业建设相关的咨询活动。每年面向本专业师生举办本专业领域的专题讲座不少于两次，每次活动要保存资料和总结性材料。
7、对本专业学生进行专业教育，了解和跟踪本专业教学实施过程，发现问题并反馈系部及时解决。每学年要组织召开本专业学生座谈会，并写出总结分析报告。
8、参与本专业招生、就业的调查工作，对调查结果进行分析，并根据调查、分析结果，向学院提出本专业招生、就业方面的建设性意见。
9、提出本专业师资队伍建设的意见，参与本专业兼职教师队伍的培育和管理和本专业兼职教师资源库的建设和管理。
10、每年要系统地承担1-2门专业主干课程的教学任务，要系统地承担实践教学任务，完成规定的教育教学和科研工作量，教学工作质量考核成绩优秀。
11、每年要撰写一份专业建设情况分析报告，要求从招生、就业、人才培养方案执行及专业发展前景等方面分析、总结并对专业建设提出意见和建议。
12、协助系主任组织专业的内涵建设工作。
13、负责系部交办的其他专业建设。
四、专业带头人权利
1、聘期内享受专业带头人专项津贴100元/月，每年度考核合格后发放。
2、聘期内享有10000元专业建设研究经费的申报额度，用以调研、专业开发和建设课题研究的非公派车旅费、资料费等。经费卡由专业带头人负责支配使用。
3、优先安排参加校外的专业活动或教材建设工作。优先安排赴境外考察和参加对外专业交流活动。
4、同等条件下，优先晋升职称、岗位级别和各类评优评先。
5、聘期内获得院级以上骨干、特色品牌专业称号的专业带头人享受学院一定的奖励。
五、专业带头人管理与考核
1、专业带头人在系主任领导下，全面主持本专业内涵建设工作。专业带头人应经常向系部汇报专业建设情况，以取得工作上的指导与支持。
2、专业带头人聘任期间，每年对照《专业带头人目标责任书》撰写工作总结报告，并填写《专业带头人考核表》附件3），人事处组织院教学工作委员会和学术委员会听取专业带头人汇报，并提出整改意见。聘任期满则进行述职报告，主动接受学院的考评，其任期内的成果由院学术委员会组织鉴定。
3、专业带头人聘任期间的所有表现材料、成果资料、考核资料等均由所在系部统一整理归档。
4、对专业带头人实行动态管理，聘期结束后考评优秀的可连任。
5、严格按照专业带头人选拔条件进行选拔，不迁就照顾，不降格以求，不平均分配。
六、原《最靠谱的网堵软件专业带头人选拔与管理办法（试行）》（徐工职院发[2007] 号）在此文件发布之日起废止。
